ToM in der Neuen Arbeitswelt

Die neuen und sich verändernden Bedingungen in der Arbeitswelt forden etwas, was ich als das Wichtigste überhaupt finde: Soziales Verstehen, Empathie, Vertrauensvolle Kulturen, Lebendige Kommunikation.

Doch nur, weil da NEW draufsteht, ist nicht gleich Premium für alle drin

Soziales und gemeinsames Lernen und Miteinander hält die Hierachien flach und setzt voraus, dass sich keiner in eine Machtposition vordrängelt. Was nicht unbedingt bedeuten muss, dass nicht doch einer in der Not eine Entscheidung alleine treffen muss und auch sollte. In meiner Tätigkeit in Sozialen Sytemen habe ich viel mit Machtstrukturen zu tun gehabt und wie Ereignisse von Aussen benutzt werden können, um Macht verdeckt zu stabilisieren. So führte in einem Betrieb das notwendige Auswechseln der Schlösser, nach einem Verlust eines Schlüssels, dazu, dass verschiedene Räume auf einmal nicht mehr für alle Mitarbeiter zugänglich waren.

Menschen und Soziale Systeme sind selbstlernend

Grundsätzlich sind Menschen und soziale Systeme selbstlernend. Das ist etwas, was wir noch der Künstlichen Intelligenz voraus haben. Wer dem System diesen Freiraum ermöglicht, wird Erfolg haben. Sicher mag es Menschen geben, die Angst vor Veränderungen oder vor Verantwortung haben. Auch sie sind wichtig, sofern sie verstanden werden.

ToM ist das Basisinstrument für glückenden Wandel

Als Psychologische Beraterin betrachte ich Systeme psychodyanmisch und kann von daher schnell erfassen an welchen Stellen es unbewusst im System hakt und wie Entwicklung weiter gefördert werden kann.